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工商管理专业(人力资源管理方向)网络教育远程教育

发布时间:2019-06-13  阅读:64次   字号:  

  气轮发电机能将热能转化成电能,为全艇用电设备提供充足的电能。而造水机可以为潜艇提供软水。后辅机舱舱里展示有两套服装,一套防火服,一套潜水装具。6、主机舱再向前就是主机舱。在这里,通过蒸汽轮机推动主齿轮减速箱来带动轴系,为潜艇航行提供动力。

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当前位置:>>工商管理专业(人力资源管理方向)本专业报名咨询及居住证积分咨询:【专业课程体系主要包括】现代管理学现代管理学是公共管理系各专业的必修基础课程。 通过现代管理,科学管理的基础理论基本构架体系,阐述现代管理的过程,管理与环境,管理的目标,管理的规划与决策,管理行为以及中外管理学的比较和对未来管理的展望。 本课程系统介绍现代管理理论,并运用管理理论与管理技巧来解决各自专业和工作中涉及到的具体问题。 人力资源管理人力资源管理综合了管理学、心理学、人口学、经济学等多个学科,实践性很强,系统阐述人力资源管理原理、宏观人力资源、人力资源开发以及人力资源管理等内容。 本课程系统介绍人力资源管理的基本原理和职能,加入大量的案例解剖,培养运用这些理论去分析和解决实际问题的能力。

薪酬管理薪酬管理从战略的角度论述了薪酬管理新的理念、技术和流程。 本课程系统阐述了薪酬管理总论、薪酬战略、工资管理、奖金管理、福利管理、薪酬制度、薪酬实务等内容,尤其对中国企业的人力资源管理实践和薪酬管理实践具有很强的针对性和可操作性,使本课程理论与实践紧密结合。

组织行为学组织行为学是系统研究组织环境中所有成员的行为,以成员个人、群体、整个组织及外部环境的相互作用所形成的行为作研究对象的一门科学。

本课程系统、全面地从个体行为、群体行为、组织系统和组织动力等角度论述了管理中的人的行为问题,囊括了组织行为学研究的最新理论成果和实践经验总结。 劳动经济学劳动经济学是研究劳动力市场各参与主体理性选择的理论,涉及劳动力市场优化和构建有效公共劳动政策的基本原则和基本方法。 本课程在介绍劳动经济学基本原理的同时,比较了实行不同经济体制的国家在就业、失业、收入分配、人力资源管理等方面的不同表现。 具有较强的现实意义。 管理沟通管理沟通是一门艺术,是一种技能。 通过沟通,个人能融入集体,创造价值;只有沟通,团队成员相互信任,获得成功。

沟通能力并不是天生就有,也不是单靠理论指导就可以掌握它的精妙,只有通过亲身体验以及互动交流。

本课程将管理学、沟通学等相关原理在体验中感悟、在感悟中提升、在提升中发展。 营销管理营销管理开始于企业对市场的研究与分析,决策怎样生产出最好的产品,怎样发掘销售该产品的最好的市场,营销的功能还延续至产品售后如何衡量消费者购买产品的满意度,以及企业如何继续改进产品。

本课程从管理学的角度系统介绍营销的基本概念和方法,加入大量的案例解剖,重点培养解决市场营销实际问题的能力。 为了更加贴近实践,让课程与资格证书相融合。 工商管理专业人力资源管理方向中的人力资源管理实务课程对接人力资源实务岗位证书,使用考证教材。

【专业主任】李艳君副教授。 上海交通大学管理学博士,清华大学工商管理硕士。

加拿大麦吉尔大学访问学者。 参加过包括亚洲银行、北京市科委、上海市教委以及企业资助的多项课题研究。 曾任投资管理公司研究员,金融证券培训讲师。 讲授金融学、基金管理、信托租赁、国际金融、证券投资等多门课程。

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